Kategorie: Digitale Transformation

Fehlzeiten-Report 2024: Mitarbeiterbindung als Schlüssel für Gesundheit und Fachkräftesicherung

Der Fehlzeiten-Report 2024 beleuchtet eindrucksvoll die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit der Gesundheit der Beschäftigten. In einer Arbeitswelt, die zunehmend vom Fachkräftemangel geprägt ist, wird die Fähigkeit von Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, immer wichtiger. Dies betrifft nicht nur die Reduzierung der Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden, sondern auch die Förderung ihrer physischen und psychischen Gesundheit.…
Processes first: Der Turbo für Ihre Digitalisierung!

„Die Digitalisierung löst all unsere Probleme! Wir werden effizienter und schneller in unserer Arbeit.“ Leider ist es nicht so einfach! Ein ineffizienter Prozess bleibt auch nach der Digitalisierung ineffizient – bedeutet, dass die bloße Umstellung eines Prozesses auf digitale Technologien nicht automatisch zu einer Verbesserung führt. Wenn ein Prozess von Grund auf schlecht gestaltet ist,…
Verwaltung im digitalen Wandel: Chancen für eine zukunftsorientierte Transformation

Die Digitalisierung stellt den öffentlichen Sektor vor Herausforderungen, die in ihrem Umfang und ihrer Komplexität einzigartig sind. Doch anstatt nur die Schwierigkeiten in den Vordergrund zu stellen, lohnt es sich, die positiven Aspekte und Potenziale zu betrachten, die dieser Wandel mit sich bringt. Die öffentliche Verwaltung hat die Chance, durch gezielte Maßnahmen und eine strategische…
Burnout im digitalen Zeitalter: Eine wachsende Herausforderung.

In unserer zunehmend vernetzten Welt hat die Digitalisierung viele Vorteile gebracht, aber auch neue Herausforderungen geschaffen. Eine davon ist der Burnout, der durch die ständige Erreichbarkeit und den Druck, immer online zu sein, verstärkt wird. Was ist Burnout? Burnout ist ein Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch übermäßigen und langanhaltenden Stress verursacht wird.…
Generalist vs. Spezialist: Wer passt besser?

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen oft vor der Entscheidung, ob sie Generalisten oder Spezialisten einstellen sollen. Beide haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ab. Generalisten besitzen ein breites Wissen und Fähigkeiten in mehreren Bereichen und sind flexibel einsetzbar. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es…
„Hey! Eine Case Study zur Selbstorganisation in der öffentlichen Verwaltung… das ist ja super!“ –

mein erster Gedanke, als ich die aktuelle Ausgabe der Neuen Narrative in der Hand hielt. Schnell schlug ich Seite 26 auf… … und meine Vorfreude wurde getrübt. „Warum ist diese Case Study anonymisiert?“ steht in den rot umrahmten Kasten: „Das Team, um das es hier geht, hat Soziokratie innerhalb eines hierarchischen Systems eingeführt. Da die…
„Brücken bauen zwischen Generationen“ Wie Mentoring das Wir-Gefühl stärkt und Wissen für den Fortschritt sichert.

In einer Welt, die sich ständig verändert und in der Wissen schnell veraltet, ist es entscheidend, dass wir Wege finden, um Erfahrungen und Kenntnisse über Generationen hinweg zu teilen. Mentoring ist ein solcher Weg, der nicht nur den Wissenstransfer ermöglicht, sondern auch das Wir-Gefühl stärkt und zu einem echten Fortschritt in Unternehmen und Gesellschaft beiträgt.…
Remote-Work – mehr als nur eine Notlösung!

Remote-Work funktioniert und ist viel mehr als nur eine Notlösung! In den letzten 5 Jahren habe ich fast ausschließlich remote gearbeitet. Auch wir bei CLPdigital haben uns der Digitalisierung verschrieben. Wir sind ein reines Remote-Unternehmen und ich kann ohne Einschränkung behaupten: Es funktioniert und bietet zahlreiche Vorteile gegenüber der Präsenzkultur. Für mich persönlich, ist Remote-Work…
New Work – nur ein Hype?

Der Begriff „New Work“ wurde mehr als überstrapaziert und manchmal auch über- oder falschinterpretiert. New Work nach Frithjof Bergmann fokussiert auf ressourcenorientiertes und sinnstiftendes Leben und Arbeiten in digitalen und technologisierten Umwelt, die neue Produkte hervorbringt und ein nachhaltiges Auskommen ermöglicht. Dieser Ansatz steht im Kontrast zur traditionellen Arbeitsweise und betont die Bedeutung von individueller…
Wie werde ich agil?

Bereits 2019 habe ich einen Artikel zum Thema „wie werde ich agil?“ verfasst. Auslöser war ein Beitrag auf Twitter, auf dem sich jemand für 2020 vorgenommen hat agil zu werden… Damals habe ich mir schon die Frage gestellt „kann ich einfach so agil werden?“ Fangen wir vorne an: Was bedeutet eigentlich Agilität? Ist es…