Schlagwort: Fachkräftemangel

Fehlzeiten-Report 2024: Mitarbeiterbindung als Schlüssel für Gesundheit und Fachkräftesicherung

Der Fehlzeiten-Report 2024 beleuchtet eindrucksvoll die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit der Gesundheit der Beschäftigten. In einer Arbeitswelt, die zunehmend vom Fachkräftemangel geprägt ist, wird die Fähigkeit von Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, immer wichtiger. Dies betrifft nicht nur die Reduzierung der Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden, sondern auch die Förderung ihrer physischen und psychischen Gesundheit.…
Shell Jugendstudie: Erfolgreicher Führungsstil: Was Führungskräfte von der Generation Z lernen können

Die 19. Shell Jugendstudie 2024 bietet spannende Einblicke in die Werte und Einstellungen der heutigen Jugend, die zukünftig die Arbeitswelt prägen wird. Diese Generation, die zwischen 12 und 25 Jahre alt ist, steht vor vielfältigen Herausforderungen – von der Klimakrise über geopolitische Konflikte bis hin zu einer sich rasant verändernden digitalen Arbeitswelt. Doch anstatt in…
Erfolgreiches Pre- und Onboarding: So integrieren Sie neue Mitarbeitende optimal

Das Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitender ist ein entscheidender Prozess, um neue Talente erfolgreich in ein Unternehmen oder eine Organisation zu integrieren. Ein gut strukturierter Ansatz unterstützt nicht nur die fachliche Einarbeitung, sondern fördert auch die soziale und kulturelle Eingliederung. Neben den organisatorischen Maßnahmen spielt das Mentoring dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blog-Artikel werfen…
Meine Reise mit einer neuen Führungs- und Unternehmensphilosophie

2019 entdeckte ich diese Unternehmensphilosophie bei einer Firma für Orthopädietechnik. Was mich sofort faszinierte: Das Wohl der Mitarbeitenden an erster Stelle. Zum ersten Mal nahm ich ein Unternehmen wahr, das seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, nicht die Kunden, nicht den wirtschaftlichen Erfolg. Diese Philosophie löste etwas in mir aus – vielleicht war es auch…
Generalist vs. Spezialist: Wer passt besser?

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt stehen Unternehmen oft vor der Entscheidung, ob sie Generalisten oder Spezialisten einstellen sollen. Beide haben ihre Vor- und Nachteile, und die Wahl hängt von den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens ab. Generalisten besitzen ein breites Wissen und Fähigkeiten in mehreren Bereichen und sind flexibel einsetzbar. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es…
Remote-Work – mehr als nur eine Notlösung!

Remote-Work funktioniert und ist viel mehr als nur eine Notlösung! In den letzten 5 Jahren habe ich fast ausschließlich remote gearbeitet. Auch wir bei CLPdigital haben uns der Digitalisierung verschrieben. Wir sind ein reines Remote-Unternehmen und ich kann ohne Einschränkung behaupten: Es funktioniert und bietet zahlreiche Vorteile gegenüber der Präsenzkultur. Für mich persönlich, ist Remote-Work…
Fachkräfte mit Stärken

Auf unserer Suche nach neuen Talenten wollen wir einen wichtigen, oft übersehenen Bereich hervorheben: das Potential von Menschen mit Behinderungen. Diese Gruppe bringt einzigartige Stärken mit, die aus kontinuierlichen Herausforderungen und der Notwendigkeit, sich zu beweisen, entstehen.
der etwas andere Jahresrückblick oder Gedanken zur Führung

Das Jahresende ist traditionell die Zeit der Retrospektiven und des Rückblicks. Für mich geht ein ereignisreiches Jahr zu Ende. Ein neues Team zusammengeführt, viele Innovationen und Projekte initiiert und vorangetrieben, ein hektisches Jahr. Gleichzeitig hatte ich Gelegenheit, mich mit vielen Menschen auszutauschen, Gedanken und Ideen zu teilen. Dabei wurde mir immer bewusster, wie wichtig mir…
Kulturwandel statt Inseldiskussion

In den letzten Monaten wird in den SocialMedia-Kanälen immer wieder darüber diskutiert: Kehren wir alle ins Office zurück oder ist Remote-Work die Zukunft? Ich verstehe diesen Schwarz/Weiß-Gedanken nicht, verstehe nicht, wieso das statisch geregelt werden muss? Ist der Arbeitsort alleine wirklich so ausschlaggebend? Betrachten wir die Arbeitswelt etwas mehr auf einer globalen Ebene. Welche Ziele…