Schlagwort: Gefühl

Fehlzeiten-Report 2024: Mitarbeiterbindung als Schlüssel für Gesundheit und Fachkräftesicherung

Der Fehlzeiten-Report 2024 beleuchtet eindrucksvoll die Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit der Gesundheit der Beschäftigten. In einer Arbeitswelt, die zunehmend vom Fachkräftemangel geprägt ist, wird die Fähigkeit von Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, immer wichtiger. Dies betrifft nicht nur die Reduzierung der Wechselbereitschaft von Mitarbeitenden, sondern auch die Förderung ihrer physischen und psychischen Gesundheit.…
Shell Jugendstudie: Erfolgreicher Führungsstil: Was Führungskräfte von der Generation Z lernen können

Die 19. Shell Jugendstudie 2024 bietet spannende Einblicke in die Werte und Einstellungen der heutigen Jugend, die zukünftig die Arbeitswelt prägen wird. Diese Generation, die zwischen 12 und 25 Jahre alt ist, steht vor vielfältigen Herausforderungen – von der Klimakrise über geopolitische Konflikte bis hin zu einer sich rasant verändernden digitalen Arbeitswelt. Doch anstatt in…
Erfolgreiches Pre- und Onboarding: So integrieren Sie neue Mitarbeitende optimal

Das Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitender ist ein entscheidender Prozess, um neue Talente erfolgreich in ein Unternehmen oder eine Organisation zu integrieren. Ein gut strukturierter Ansatz unterstützt nicht nur die fachliche Einarbeitung, sondern fördert auch die soziale und kulturelle Eingliederung. Neben den organisatorischen Maßnahmen spielt das Mentoring dabei eine zentrale Rolle. In diesem Blog-Artikel werfen…
Meine Reise mit einer neuen Führungs- und Unternehmensphilosophie

2019 entdeckte ich diese Unternehmensphilosophie bei einer Firma für Orthopädietechnik. Was mich sofort faszinierte: Das Wohl der Mitarbeitenden an erster Stelle. Zum ersten Mal nahm ich ein Unternehmen wahr, das seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, nicht die Kunden, nicht den wirtschaftlichen Erfolg. Diese Philosophie löste etwas in mir aus – vielleicht war es auch…
Stärken stärken: Eine positive Fehlerkultur fördern.

Unsere Welt ist geprägt von Perfektionismus und Fehlervermeidung. Bereits in der Schule werden Fehler in den Mittelpunkt gestellt. Videoquelle: Netzfund; Urheber unbekannt. Bei Urheberverstoß bitten wir um entsprechende Benachrichtigung. Dabei gewinnt das Konzept der positiven Fehlerkultur zunehmend an Bedeutung. Anstatt Fehler zu verteufeln, sollten wir sie als wertvolle Lernchancen betrachten und die Stärken jedes Einzelnen…
Burnout im digitalen Zeitalter: Eine wachsende Herausforderung.

In unserer zunehmend vernetzten Welt hat die Digitalisierung viele Vorteile gebracht, aber auch neue Herausforderungen geschaffen. Eine davon ist der Burnout, der durch die ständige Erreichbarkeit und den Druck, immer online zu sein, verstärkt wird. Was ist Burnout? Burnout ist ein Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch übermäßigen und langanhaltenden Stress verursacht wird.…
Remote-Work – mehr als nur eine Notlösung!

Remote-Work funktioniert und ist viel mehr als nur eine Notlösung! In den letzten 5 Jahren habe ich fast ausschließlich remote gearbeitet. Auch wir bei CLPdigital haben uns der Digitalisierung verschrieben. Wir sind ein reines Remote-Unternehmen und ich kann ohne Einschränkung behaupten: Es funktioniert und bietet zahlreiche Vorteile gegenüber der Präsenzkultur. Für mich persönlich, ist Remote-Work…
Wie werde ich agil?

Bereits 2019 habe ich einen Artikel zum Thema „wie werde ich agil?“ verfasst. Auslöser war ein Beitrag auf Twitter, auf dem sich jemand für 2020 vorgenommen hat agil zu werden… Damals habe ich mir schon die Frage gestellt „kann ich einfach so agil werden?“ Fangen wir vorne an: Was bedeutet eigentlich Agilität? Ist es…
Das Fundament, auf dem wir stehen.

Was lässt uns Dinge gut finden? Was schlecht? Was sorgt für Stabilität? Was gibt uns Halt? Was lässt uns bedenkenlos ruhig schlafen? Sind es die Fakten, unser Verstand, die nackten Tatsachen? Oder ist es eher ein Gefühl, Geborgenheit, sich sicher fühlen, ohne dafür einen rationellen Grund nennen zu können? Marketing-Experten wissen es schon lange… wir…
der etwas andere Jahresrückblick oder Gedanken zur Führung

Das Jahresende ist traditionell die Zeit der Retrospektiven und des Rückblicks. Für mich geht ein ereignisreiches Jahr zu Ende. Ein neues Team zusammengeführt, viele Innovationen und Projekte initiiert und vorangetrieben, ein hektisches Jahr. Gleichzeitig hatte ich Gelegenheit, mich mit vielen Menschen auszutauschen, Gedanken und Ideen zu teilen. Dabei wurde mir immer bewusster, wie wichtig mir…